필리핀은 풍부한 인력 시장을 보유하고 있으며, 투자가들을 위해 기업 친화적인 근로계약법을 마련하고 있습니다.
전체 인구의 60% 이상에 달하는 경제 활동이 가능한 연령의 인구가 아시아의 미래를 책임질 든든한 노동력을 제공합니다.
필리핀 정부는 인재 개발을 위해 최선의 노력을 다합니다. 폭넓은 영역의 연구개발 기회를 통해 인재를 재교육하고 있으며, 동남아시아 최고 명문 종합대학 순위 내 5위권을 유지하는 유수의 대학에서 인재를 양성하고 있습니다.
풍부한 인재
지속적인 인재 개발을 위한 필리핀의 헌신적인 노력은 세계 인재 순위 개선으로 드러나고 있습니다. 유수의 대학에서 교육을 받은 졸업생들이 인력 시장을 채우고 있으며, 엔지니어링과 과학 및 기술 분야부터 예술 분야에 이르기까지 다양한 영역에서 뛰어난 재능을 발휘합니다.
필리핀의 인재들은 숙련된 작업 기술과 창의성을 갖추고 성실하게 일하며, 영어를 공용어로 사용하므로 원활한 의사소통이 가능합니다. 재능과 끈기를 보유한 인재들이 다양한 업계의 발전을 지원하며, 기업의 꿈과 목표를 달성할 수 있는 최적의 환경을 제공합니다.
필리핀의 노동 친화적인 법률과 높은 수준의 노동력은 95%의 취업률을 유지하는 밑거름이 됩니다.
인건비
필리핀은 ASEAN에서 가장 빠른 경제 성장을 보이는 국가 중 하나로, 경쟁력 있는 인건비와 높은 생산성을 통해 투자가를 위한 최적의 조합을 제공합니다.
필리핀은 인력의 가치를 소중하게 여깁니다. 모든 근로자를 대상으로 최저 임금과 13개월의 임금 및 초과 근무 수당이 지급되며, 이는 근로자들에게 합당한 보상을 제공하기 위한 조치입니다. 이를 통해 모든 근로자들이 사회복지 및 의료 서비스를 누리는 동시에 사회보장세를 납부하도록 합니다./span>
필리핀의 인건비는 낮은 편이나 정부가 지역별로 다른 수준의 최저 임금을 의무로 규정하고 있으며, 일일 미화 $5-10 사이로 책정되어 있습니다. 연간 미화 $492 이하의 임금을 받는 근로자는 소득세 납부에서 제외됩니다.
직원 고용 계획이 있는 기업은 정부에 등록을 해야 하며, 임금 지급 시 고용법과 국가 의료보험법을 준수해야 합니다.
필리핀 정부는 해외 근로자를 위한 특별 비자를 발행하며, 해외에서 필리핀으로 직원을 간편하게 데려올 수 있는 절차가 마련되어 있습니다.