フィリピンは優秀な人材プールを擁しており、投資家はビジネスに好意的な雇用法の恩恵を受けることができます。
人口の60%以上が生産年齢人口に属し、アジアの未来を形づくる重要な労働力となっています。
政府は優秀な人材のスキルアップに取り組んでいます。様々な研究開発機会の提供を通じて、労働者のスキルを高め、東南アジアのトップ５に常にランクインする有名大学の研究開発力の向上を目指しています。
優秀な人材
フィリピンは人材育成を重視しており、国際人材ランキングで上位にランクインするようになりました。有名大学の卒業生が多く、エンジニアリング、科学、テクノロジーからアートまで、優れた人材が揃っています。
フィリピンの人材は、スキルが高く、創造的で勤勉、しかも英語が公用語のひとつのため、コミュニケーションがとりやすいことが魅力です。才能にあふれ、強さと快活さを備えた人材が、ビジネスの拡大のため、意欲的に働きます。業界を問わず信頼できる人たちが、ビジネスを実現しようとするあなたをサポートします。
働く人に優しい法律と、向上心の高い人材に恵まれ、フィリピンは95%の雇用率を維持しています。
人件費
フィリピンはASEANで最も急速に成長している市場の一つであり、競争力の高い賃金と高い生産率という、理想的な組み合わせを投資家に提供します。
フィリピンは労働者を大切にしています。従業員の全員が、最低賃金、13カ月給与および時間外手当を受け取る権利があります。これは労働者が確実に公平な報酬を得られるようにするためです。労働者の全員が福利厚生と医療を受けられるようにするため、雇用主は社会保険料を支払います。
人件費は割安ですが、政府によって最低賃金が定められています。これは地域によって異なり、金額は１日5〜10米ドルです。 年収492米ドル以下の従業員は所得税が免除されます。
雇用を予定している企業は政府に登録し、雇用法と国の社会保険制度を遵守した賃金を支払う必要があります。
外国人労働者には特別なビザの発効が可能です。自国の人材をスムーズに連れてくることができるよう、手続きが定められています。